欧宝体育app官方下载-要不要换5G套餐和手机?这波分析到位了!

欧宝体育app官方下载-要不要换5G套餐和手机?这波分析到位了!

  今年上半年,新冠肺炎疫情从供需两侧对实体经济,尤其是中小企业造成巨大冲击。怎样确保产业链供应链稳定?如何发展新基建新动能?中国在5G研发上有哪些优势和挑战?是否要换5G套餐和手机?

  就上述问题,工业和信息化部副部长辛国斌和中国信息通信研究院总工程师胡坚波在接受央视专访时做出了回应。

  保产业链供应链稳定

  是非常需要紧迫解决的大问题

  对工信部而言,下半年最大的挑战是什么?工信部副部长辛国斌在回答央视提问时表示,先要保产业链供应链稳定,这是一个“非常需要紧迫解决的大问题”,还要帮扶中小企业发展,这事关能否“保住经济发展的源头活水,保住我们就业的主战场”。

  工信部如何支持中小企业稳定健康发展?

  扩大有效需求,保持产业链供应链稳定,帮助中小企业渡过难关;

  推动技术创新和数字化转型升级。

  5G网络建设进度如何?未来怎样推进?

  当前我国5G基站建设进度超过预期,累计终端连接数7月底达到8800万;

  下一步将以建设促应用,以应用带建设,重点支持面向智慧医疗、虚拟企业专网、智能电网、车路协同车联网等7大领域的5G创新应用,促进越来越多的5G行业应用落地见效。

  要不要换5G套餐和手机?

  专家分析入手理由

  是否鼓励大家换5G套餐和手机?中国信息通信研究院总工程师胡坚波认为,从终端角度来看,目前5G终端的选择越来越多。截至7月底,我国大概有159款终端已获得入网许可,中低端手机价格降到1500元以下。

  7月,手机出货量大概是1400万台,其中60%都是5G手机。未来一段时间,用户5G手机换机需求会逐步增加。

  5G网络覆盖处于快速进展期,每周新增1.5万个5G基站。目前,5G基站总数已超过40万个,年底可能会超过60万个,5G的范围和深度都在不断扩展。

  此外,胡坚波认为,对于消费者而言,还要考虑5G业务能够带来什么便利,比如5G和高清视频、VR、AR的结合。很多网络直播的新形态、新模式会在这个过程中不断出现,从而增强用户换5G手机的意愿。

  中国在5G研发上有哪些优势和挑战?

  当前,中国在5G研发上有哪些优势,还有哪些挑战需要突破?

  胡坚波认为,一是市场优势。消费互联网时代培育了大量用户群体,在移动支付、电子商务方面,中国在全球处于领先水平。未来,随着整个5G从消费互联网向产业互联网发展,我们在消费互联网里的很多商业模式创新,都可以借鉴进产业互联网里。

  二是政策优势。5G基础设施建设初期投入很大,从中央到地方,都对5G建设高度关注,也对基站建设和用电给予了相关补贴。

  三是技术优势。我国在5G手机、5G系统、人工智能方面保持一定领先地位。

  同时,胡坚波也表示,从5G未来发展来看,我国还面临很多挑战,比如网络不够完善,需要进一步扩大网络范围、覆盖深度。5G泛终端开发需要进一步加强,例如VR、AR或是穿戴式设备,这些对于增强5G体验都非常有帮助。针对垂直行业,比如5G模组开发,需加大研发力度,降低模组的成本,使得5G可以在工业互联网、产业互联网等更大范围广泛应用。

欧宝体育app官方下载-证券从业人数连续两年下降 人海战术靠不住了?

欧宝体育app官方下载-证券从业人数连续两年下降 人海战术靠不住了?

  太意外!证券从业人数连续两年下降,人海战术靠不住了?这一业务却迎来逆市大爆发,人员数量大增57% 

  2019年33.87万人——自2017年登顶35万人之后,证券行业登记从业人数已连续两年下滑。

  日前,中证协发布《2019年证券行业人力资源管理研究报告》(简称《报告》)。数据显示,2019年证券行业登记从业人员数量为338730人,较2018年下降1.63%;但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化;自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加,证券公司人力总成本近三年持续提升。

  《报告》还从加快人才结构性调整、推动人才精细化发展、加强国际化高端人才储备与培养、加快金融科技人才布局、优化调整合规风控体系、完善人力资源管理机制6大方面提出了推动证券行业人才发展的建议。

  33.87万人,已连续两年下降

  《报告》显示,2019年证券行业登记从业人员数量为338730人,较2018年下降1.63%。

  而根据去年8月中证协发布的 《中国证券业发展报告(2019)》,2018年证券行业已注册从业人员34.43万人,较2017年下降6321人,结束了数年来的扩张态势,系近年来首次出现下降。

  其中,2018年证券从业人员下降主要集中在一般证券业务人员、证券经纪人这两类,分别减少4259人和7393人,这两类人员也是近年来增幅最快的。该报告认为,这与证券公司人员结构调整有关——分支机构人数占母公司人数比重在逐年下降。

  “基础性从业人员减少,而‘含金量’髙的岗位在继续稳定增加,说明证券公司前些年普遍使用的‘人海战术’告一段落。”该报告指出,随着科技的进步、人工智能对证券行业的渗透和冲击,证券行业的转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。

  根据中证协2019年12月4日发布的数据,2013年以来,从业人员总数量增加了12万,投资咨询和投资主办人的增幅达到了100%,投资顾问、经纪人、保荐代表人的增幅达50%,分析师增幅5%,经纪业务销售人员减少72%,从业人员规模及结构日趋优化,行业人力资源管理逐步告别“人海战术”,转向进行内部人员结构优化和专业人才的培养与储备。

  业务转型倒逼人才优化

  “分支机构基础从业人数下降,总部业务条线人数提升”的趋势似乎在2019年也得到了延续。中证协表示,2019年证券公司总部整体人数呈增长趋势,一半以上的业务线人员数量有所增长。

  分业务条线来看,随着行业财富管理转型步伐不断加快,财富管理业务人员数量增长最快,增幅高达56.89%;金融与科技进一步融合,信息技术人员数量近三年持续上升;内控、人力资源、运营(及存管、清算)人员数量增幅均超过7%;投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务条线人员数量有所下降;党群、工会、团委、纪检人员的配置得到进一步加强。

  与此同时,证券行业从业者的整体工作经验、学历背景等方面的指标也进一步得到提升。

  其中,具有6年以上从业经历的人员占比由2017年的54.14%上升至58.43%;从学历结构来看,具有研究生学历的人员占比较2017年增长1.71%;具备境外留学背景人员及具备2年以上境外工作经验人员占比均也持续增加。

  人力成本三年持续提升

  《报告》中还提到,从人才引进与培养方面来看,自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加,使得证券公司人力总成本近三年持续提升。

  “当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题。”为此,《报告》从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议。

  一是加快人才结构性调整,持续推进以客户为中心的组织架构调整和业务流程再造。

  二是推动人才精细化发展,夯实公司自身特色发展方向。

  三是加强国际化高端人才储备与培养,在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行。

  四是加快金融科技人才布局,助力公司及行业科技赋能和信息化转型。

  五是优化调整合规风控体系,进一步提高合规风控人才专业化水平。

  六是完善人力资源管理机制,为人才发展提供有力保障。

  86家券商从业者超千人

  截至8月13日,中证协数据显示,共有86家证券公司的从业人员数超过1000人,其中广发证券国泰君安国信证券三家券商从业人数更是轻松破万,分列行业前三。

  值得注意的是,证券公司之间的从业人员数量也呈现明显的分化趋势。从业人数排名前十的各家券商,几乎每家都不少于8000人,合计人数更是高达97781人;而目前有数据统计的123家券商的从业人员总数也不过328068人。

  这意味着,人数最多的十大券商,几乎将整个行业三分之一的证券从业者揽入囊中。显而易见地,在“人才就是生产力”的证券行业,欠缺资金、人才等各种战略资源的中小券商若想打破行业龙头的护城河,必然分外艰难。

 

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责任编辑:李思阳

欧宝体育官网app-“两山”理念引领绿色发展――“绿水青山就是金山银山”理念提出十五周年理论研讨会侧记

欧宝体育官网app-“两山”理念引领绿色发展――“绿水青山就是金山银山”理念提出十五周年理论研讨会侧记

  关停矿山使村集体收入大幅缩水,是继续开采资源发展经济还是坚定保护生态谋划未来?15年前,浙江安吉余村走到了“十字路口”。今天,余村乡村旅游有声有色,“借景生财”成为现实,经济与生态实现双赢令人欣喜。

  余村是我国绿色发展的缩影,深刻印证着“绿水青山就是金山银山”理念的思想伟力。正因如此,8月15日,“绿水青山就是金山银山”理念提出十五周年理论研讨会于浙江安吉召开,更显意义重大。既有理论高度,又有实践温度,既有经验的总结提炼,又有未来的创新探索,与会专家学者从不同角度对“两山”理念进行了深入探讨。

  教育部习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心副主任、中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家王炳林表示,“两山”理念是回应当代实践问题的思想成果,顺应了人民群众对美好生活的期盼、适应了新时代社会主要矛盾的转化、回应了生态环境恶化的现实性问题,体现了高度的历史自觉性、现实紧迫性、时代前瞻性,将指引新时代生态文明建设取得更大成就。

  “‘两山’理念,以朴实的语言科学揭示了自然的价值存在,明确自然创造价值。习近平总书记关于‘良好生态环境是最普惠的民生福祉’这一以人民为中心的经济学立论,不仅明确认可自然的价值存在,也从民生福祉的视角,确认自然是构成价值的重要来源,这是对马克思主义价值理论的创新和发展。”中国社科院学部委员、中国社科院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员潘家华说。

  一段时间内,一些地方要么走“先污染,后治理”的老路,要么片面追求环保、干脆不搞经济发展,在绿水青山与金山银山之间作了单项选择。“‘两山’理念,提出发展与保护相协调是有实现途径的,即经济生态化和生态经济化。”中央党校(国家行政学院)教授、中央党校(国家行政学院)习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员赵建军表示,经济生态化,必须转变原有发展方式,调整产业结构,依托科技创新,推动绿色循环生产方式落地生根;而突出“绿水青山”的生态价值,发展相关产业,将其转化为经济价值,则是生态经济化的主要方式。

  “两山”理念改变了中国,也影响着世界。“在处理人与自然关系上有利于形成人与自然和谐共生的全球共识,在处理人与人的关系上有利于推进人类命运共同体的机制构建,在处理生态与经济的关系上有利于促进全球共同走绿色发展之路,这样的‘两山’理念对于推动全球生态经济协调发展具有重要意义。”浙江农林大学党委书记沈满洪说。

  理念最大的生命力在于实践。践行“两山”理念,关键是要转化为行动、激发出合力。

  “实现生态产品价值,是摆在我们面前的时代任务和重大实践。”中国工程院院士、生态环境部环境规划院院长王金南表示,近年来,我国在生态产品价值实现机制上进行了一系列探索,有成绩更有差距,“做好战略设计、提高实现机制‘融合性’,加强制度供给、提高实现通道‘灵活性’,夯实科学支撑、提高转化能力‘有效性’,创新制度政策、提高实现渠道‘多样性’,在这四个方面有所为,才能缩小差距”。

  如何打通“两山”转化通道?浙江乡村振兴研究院首席专家顾益康表示,开展“千村示范、万村整治”工程、打出生态环境整治组合拳、全面推动经济绿色转型、全域推进大花园建设、积极推进生态文明建设制度改革……浙江历届省委、省政府以“一张蓝图绘到底,一任接着一任干”的作风,不断深化实践探索。牢记习近平总书记嘱托,浙江要在践行“两山”理念上有新作为新贡献,努力成为生态富民、绿色发展的样板地。

  生态文明建设功在当代、利在千秋,离不开有力的制度保障。浙江湖州市委书记马晓晖介绍,湖州坚持立法、标准、体制“三位一体”,着力构建产权清晰、多元参与、激励约束并重的生态文明制度体系,为生态文明建设保驾护航,把践行“两山”理念的基础打得更加牢靠。

  理论创新永无止境,实践探索永无止境。“绿水青山就是金山银山”是一道没有固定答案的开放命题。解题过程中,引领绿色发展的探索还会继续,共建美丽中国的故事还在发生。(经济日报・中国经济网记者 牛 瑾)

责编:张青津